Fackens krav på lönelyft för anställda inom Samhall gick igenom efter medling. 970 kronor mer i månaden på två år. Ett omdiskuterat krav från Almega Samhallförbundet försvann i medlingen.
Två år löper avtalet för Samhallanställda på. En första löneökning på 380 kronor kommer 1 juli i år och en andra, på 590 kronor läggs ut ett år senare, 1 juli 2011.
Sammanlagd löneökning: 970 kronor på två år, ungefär 3,85 procent.
Parterna var inte överens. Det ledde till att medlare kallades in mellan arbetsgivarnas Almega Samhallförbundet och sju olika fackförbund, varav IF Metall och GS är två.
- Lönefrågan var ju den stora frågan, det var den vi fick medling för, säger GS förhandlare Mattias Pettersson.
Det har också varit svårt att placera anställda i Samhallanställda i de lönenivåer som funnits. Kriterierna har varit otydliga. Nu blir det lättare placera in folk i rätt lönenivå.
Det betyder inte att facket var överens med arbetsgivarna i andra frågor. Almega vill förändra sättet som Samhallsanställda förs över till annan anställning. I dag är det Arbetsförmedlingen som sköter den saken.
Samhall vill öka antalet övergångar, bland annat genom att ta bort kravet att det är Arbetsförmedlingen som ska anvisa arbete. Arbetsgivarna vill att Samhall tar över och att den som anvisas annat arbete är skyldig att gå över.
- I princip vill de kunna tvinga ut Samhallanställda till vilket företag som helst, utan kollektivavtal, eller försäkringar, säger Matias Pettersson på GS. Det var fullständigt orimligt för oss att acceptera. Det måste finnas ett likvärdigt skydd på den arbetsplatsen man går till.
När medlarna kom in i bilden, så försvann hela den diskussionen.
Fackets krav på en femte månad med föräldralön gick däremot igenom.
FAKTA/Samhallavtalet
Samhallavtalet gäller för omkring 20 000 anställda i sju olika fackförbund, varav cirka 9 500 i IF Metall och 1 000 i GS. De övriga är medlemmar i Kommunal, Fastighets, Handels, Hotell- och Restaurang och Seko.
Medlare var Jan Sjölin, Lars Josefsson och Lars-Bonny Ramstedt.
