En kvinna med thailändsk bakgrund har stämt ett stort verkstadsföretag i Trollhättan. Hon menar att företaget gjort sig skyldigt till diskriminering när de sa upp henne.
När lokalvården, där hon jobbade tidigare, outsourcades blev hon omplacerad till företagets godsavdelning. Fack och arbetsgivare kom överens om att hon skulle få en prövotid på sex månader med en löpande utvärdering.
Huvudarbetsuppgiften blev att köra truck. Men problemet var att hon hade svårt att nå ned till pedalerna med sin kroppslängd på 150 cm.
LO-TCO Rättsskydd skriver i stämningsansökan att bolagets agerande utgör indirekt diskriminering eftersom de krävde att kvinnan skulle köra truck. Ett till synes neutralt kriterium men som "... i själva verket missgynnar kvinnor från Thailand som är betydligt kortare än svenska män."
Kvinnan fick endast tre dagars truckutbildning och ingen utbildning alls i det datasystem som finns på lagret.
Kvinnan upplevde att bolaget hade bestämt sig för att säga upp henne från anställningen, enligt stämningsansökan.
Företaget pekar å sin sida på att kvinnan erbjudits anställning hos den nya städentreprenören, men sagt nej. Det skriver också, i en inlaga till tingsrätten, att man försökt att hjälpa och stötta kvinnan.
Enligt företaget finns det också en reglering med det lokala facket som bland annat innebär att kvinnan avslutar sin anställning.
Senast den 17 september ska LO-TCO Rättsskydd inkomma med en reaktion på företagets svaromål.
| Postad av: Mycket märkligt, 2010-07-16 02:55:20 Facket gör nog vad dom brukar göra. Facebookar på expedtionen. |
| Postad av: Märkligt, 2010-07-14 12.13.39 Hur kan man gå från en fast tjänst, till en provanställning i samma företag? Det är väl en vanlig omplacering? Vad sysslar facket med? |
